Charte de la cooptation Timtek
Notre charte est déployée dans le but de répertorier les bonnes pratiques à appliquer pour la cooptation.
La cooptation est avant tout le résultat d’une collaboration humaine, la confiance est donc un élément clé pour toute cooptation réussie.
Timtek doit ainsi connaitre ses coopteurs tout comme les coopteurs s’engagent à recommander uniquement des candidats qu’ils connaissent.
Le coopteur ne peut pas modifier les offres d’emploi.
Toutes les données de nos coopteurs ainsi que celles des recommandations qu’ils fournissent sont privées, elles ne seront en aucun cas rendues publiques ou transmises à d’autres organismes.
Nos engagements
Nous tenons toujours informés nos coopteurs (par mail) de l’évolution du recrutement des candidats présentés.
Les délais de réponse entre le moment ou vous nous présentez un profil et l’embauche du candidat varient en fonction de facteurs comme les dates des entretiens, les jours fériés, les disponibilités des clients, etc.
En moyenne, nous considérons une fourchette d’une semaine à un mois pour statuer du candidat proposé.
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